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學歷,決定了你的起始平臺
學歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時,先進道門檻就是學歷。
打開招聘網隨便進去一家公司,較基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看,公司招聘為什么要求本科學歷:
首先,我們應該清楚,老板招人較看重的是解決問題,學歷只是一個參考標準。
其次,公司招人之所以設定一些篩選條件,如:本科、英語六級、1~3年工作經驗,是因為招人是一件成本很高事情。
較后,從個體上看,人的能力與學歷沒有直接的關聯(lián),?、甚至高中畢業(yè)的牛人大有人在;但是從群體上看,學校學員中,優(yōu)秀人才的比例更高,這是不爭事實。所以,從本科或者學校學員中篩選,比從?粕泻Y選出的合適員工幾率更大。
舉個栗子:假設一個公司要招2個人。每1000個?粕杏1個人符合公司的要求,每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個學校生中有1個人符合公司的要求。
如果篩選條件是專科,HR至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科,需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是學校,需要瀏覽200封。
公司是一個商業(yè)機構,需要講究成本和效率。如果你是公司HR,你也傾向于從學校生的簡歷中篩選合適的人,這會大大減少你的工作量,也節(jié)省公司的運營成本。
之所以有這樣的設定條件為的是節(jié)省公司成本,增加工作效率。
結合目前市場招聘規(guī)則,反過來想想:如果自己是本科學歷甚至研究生學歷,那機會是不是會多點?
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