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教師的十大痛苦:誰(shuí)人關(guān)注?

2010-11-04 16:50:36  來(lái)源:新浪教育論壇

  都說(shuō)教師這個(gè)職業(yè)好,但誰(shuí)又能理解當(dāng)教師的痛苦與辛酸?


  一、職稱(chēng)評(píng)定——教師一生的痛


  職稱(chēng)關(guān)系到教師的工資和名聲,所以大多數(shù)人看的相當(dāng)重。每到職稱(chēng)評(píng)定季節(jié),人人自危,為了幾分之差,有的甚至撕破了老師斯文的臉皮。現(xiàn)在的職稱(chēng)評(píng)定要具備兩個(gè)“優(yōu)秀”,為了這個(gè)必不可少的東西,一些人低三下四地求主任,找校長(zhǎng),跑局長(zhǎng),好話說(shuō)盡,笑臉陪光。有的還要花錢(qián)買(mǎi)文章發(fā)表;花錢(qián)請(qǐng)槍手參加沒(méi)有用的診斷;花錢(qián)參加形式主義的培訓(xùn)。


  職稱(chēng)評(píng)定應(yīng)是促進(jìn)教師工作的一種舉措,應(yīng)讓教師高興,但現(xiàn)在卻成了教師的痛,每年有那么多教師承受職稱(chēng)評(píng)定之痛,是對(duì)教師之間團(tuán)結(jié)的破壞,是對(duì)教師整體素質(zhì)提高的阻礙,更是對(duì)教師心理的一種傷害。


  二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)——理想的肥皂泡


  國(guó)家搞了個(gè)骨干教師培訓(xùn)大計(jì)劃,地方教育機(jī)構(gòu)為了響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,也組織了形式多樣的花架子培訓(xùn),諸如“某某工程”、“某某計(jì)劃”,雖然名稱(chēng)不斷翻新,但是否符合實(shí)際,有多大效果,只有鬼知道。老師在忙碌完了上課、備課、看功課外,還要填夠多少?gòu)埪?tīng)課卡,發(fā)夠多少篇教研文,記夠多少頁(yè)學(xué)習(xí)筆記等等。否則,繼續(xù)教育證上大章就蓋不了,那評(píng)模、進(jìn)職稱(chēng)等,只能是妄想!


  三、人事制度——凝固的心靈嘆息


  學(xué)校是知識(shí)分子聚集的地方,人才濟(jì)濟(jì),不相上下,占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位子的就那么幾個(gè)人,大多數(shù)人只能在平淡與寂寞中度過(guò)自己的工作生涯,雖然也有少數(shù)幾個(gè)成功的,但成功的條件也不是所有人具備的,大部分教師在走過(guò)激情之后,就平靜了,衰老了,成了撞鐘的和尚;有些則選擇走出了教育,去實(shí)現(xiàn)新的人生輝煌。當(dāng)然,也有一小部分憑借著自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和忍耐,奮斗出了個(gè)人的燦爛,但大多數(shù)人只是在嘆息中度過(guò)了。


  四、診斷教育——令人窒息的機(jī)械游戲。


  在診斷教育制度下,不但孩子是受害者,而且老師也深受其害:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要看學(xué)校的成績(jī)。學(xué)習(xí)成績(jī)高了,一好遮百丑;學(xué)習(xí)成績(jī)低了,老師被說(shuō)的狗屎不如。因此,在這樣的大環(huán)境下,老師就不得不做如此窒息的游戲。


  一是采取題海戰(zhàn)術(shù),孩子在題海里痛苦的游弋,老師必然在題海里筋疲力盡的筆耕。二是采取診斷戰(zhàn)術(shù),現(xiàn)在的診斷不僅是法寶,而且是督促孩子學(xué)習(xí)的重要手段。在診斷戰(zhàn)術(shù)里,老師出題、看題,頭昏腦漲,那里還研究什么創(chuàng)新教法,在診斷面前老師沒(méi)有精力創(chuàng)新。三是采取重點(diǎn)戰(zhàn)術(shù),重點(diǎn)學(xué)校,重點(diǎn)班級(jí),重點(diǎn)孩子,這些是教師將來(lái)得的基礎(chǔ)。然而,老師的成長(zhǎng)主要是在教育后進(jìn)生中成長(zhǎng)的,沒(méi)有在后進(jìn)生的教育中有所創(chuàng)造的教師必然是不全面的教師。四是采取時(shí)間戰(zhàn)術(shù),教師被逼迫著在時(shí)間上大打疲勞戰(zhàn),雙休日、寒暑假加班成了家常便飯。

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