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勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1、勞動(dòng)者的權(quán)利:是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。
(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)
(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬
(3)休息休假
(4)獲得勞動(dòng)保護(hù)
(5)接受職業(yè)培訓(xùn)
(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(7)提請勞動(dòng)爭議處理
(8)依法享有的其他權(quán)利
2、勞動(dòng)者的義務(wù):是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任。
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)——較基本的義務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律(5)遵守職業(yè)道德
3、權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。在社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相互依存、不可分離,兩者是統(tǒng)一的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是要以義務(wù)的履行為條件的。
依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
(1)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是我國的一種法定用工制度。
簽訂合同的目的:在于確立勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系,使當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力。
(2)依法處理勞動(dòng)爭議
①含義:在通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間,常常會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生矛盾引起爭議。
、诜绞剑簞趧(dòng)爭議的處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
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