員工關(guān)系主管

　　員工關(guān)系主管

　　崗位職責(zé)

　　1、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度；

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的溝通渠道；

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，建立和維護(hù)員工沖突管理的助力反應(yīng)和及時(shí)處理機(jī)制，將沖突控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；

　　4、負(fù)責(zé)公司離職管理，做好離職原因以及離職數(shù)據(jù)分析；

　　5、組織籌備員工關(guān)懷活動(dòng)，安排符合公司文化的員工文娛活動(dòng)；

　　6、員工異動(dòng)情況管理：包括入職、離職、晉升、調(diào)崗等；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、兩年以上員工關(guān)系管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　3、性格開朗，有親和力，耐心細(xì)致，穩(wěn)重塌實(shí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的分析能力和文字撰寫能力；

　　4、熟練掌握勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)規(guī)定，熟悉《勞動(dòng)合同法》、《訴訟法》、《合同法》、《保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，全面熟練應(yīng)用訴訟實(shí)務(wù)及公司法律實(shí)務(wù)；