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北京開學(xué)先進(jìn)課強(qiáng)調(diào)什么!每年的9月1日都是中小學(xué)開學(xué)的日子,你都是怎么看待開學(xué)的先進(jìn)節(jié)課呢?其實(shí)還是很重要的,同學(xué)們還是要給自己制定一個(gè)合理的目標(biāo)的,希望大家這個(gè)學(xué)期有很大的進(jìn)步。下面小編為大家?guī)?strong>北京開學(xué)先進(jìn)課強(qiáng)調(diào)什么!希望對(duì)同學(xué)們有幫助!
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北京開學(xué)先進(jìn)課強(qiáng)調(diào)什么
我們選取了10個(gè)關(guān)鍵詞,給大家劇透一下。
1、使命
“使命,就是我們組織在一起,到底想干嘛,我們企業(yè)要給客戶創(chuàng)造什么樣的價(jià)值、給社會(huì)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值,為什么別人不如你做得好。使命是每一個(gè)員工,包括司機(jī)、辦公室、傳達(dá)室,所有人都得知道,我們不斷要強(qiáng)調(diào),每個(gè)進(jìn)湖畔的人都必須把這個(gè)作為基本功,沒有這個(gè)基本功、沒有力量,怎么打仗?
所有了不起的企業(yè)都是有使命的,因?yàn)樗辛瞬黄鸬钠髽I(yè)就是了不起的組織,團(tuán)結(jié)一個(gè)組織的關(guān)鍵點(diǎn)在于使命。”
2、愿景
“確定使命以后要確定愿景。比如‘讓天下沒有難做的生意’,這是你的出發(fā)點(diǎn),你下的愿,那么你準(zhǔn)備怎么干?你要說出一個(gè)愿景,愿景分為三年、五年、八年、十年,十年后,我將會(huì)怎么樣,有多少盈利、多少錢、多少客戶,這也是一個(gè)簡單愿景。一般我們要確定三年目標(biāo),而五年、八年以上,我們有點(diǎn)小愿景了,到十年是大愿景。”
3、價(jià)值觀
“價(jià)值觀是我們共同做事的方式方法和原則,一定在主要的高層上面達(dá)成共識(shí),我們叫約法三章。基層士兵,可以用規(guī)章制度管理,但這是技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練;如果要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展,要以人才為主、要有擔(dān)當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)力,那必須要有強(qiáng)大的價(jià)值觀,用價(jià)值觀來取代基本的規(guī)章制度。”
4、KPI
“KPI是一個(gè)老板的藝術(shù),但是設(shè)KPI的藝術(shù)多難,太高夠不著,失望;太低,容易,也生氣。每個(gè)公司設(shè)計(jì)都不一樣,你把握了這個(gè)的時(shí)候,你懂得了業(yè)務(wù)曲子的曲調(diào),你才真正做出味道來了,看起來使命較重要,實(shí)際上KPI較重要,KPI里面包含了使命、愿景、價(jià)值觀、組織、人才,結(jié)合了整個(gè)業(yè)務(wù)關(guān)鍵的所有核心點(diǎn)。”
5、格局
“格局,先進(jìn)是‘以我為中心’變成‘以我們?yōu)橹行?rsquo;,第二由‘今天’變成‘未來’,這是兩個(gè)格局的關(guān)鍵點(diǎn),第三是利益的分享。你要具備未來觀、全局觀、全球觀,真的這樣想的時(shí)候,你做事情的方式方法才會(huì)發(fā)生變化。”
6、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)役
“戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)都是不一樣的,戰(zhàn)略是對(duì)未來的判斷能力,戰(zhàn)役是組織能力,戰(zhàn)術(shù)是員工技能,這是有區(qū)別的。”
7、戰(zhàn)略
“什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略首先是‘戰(zhàn)’,再是‘略’。很多企業(yè)天天講戰(zhàn)略,我說你戰(zhàn)過嗎,沒有戰(zhàn)過,哪來的戰(zhàn)略。戰(zhàn)過的人,有危機(jī)意識(shí)。”
8、常勝將軍
“我不喜歡用常勝將軍作戰(zhàn),常勝將軍作戰(zhàn),在重大戰(zhàn)役容易出偏差。三七將軍較好,30%失敗,70%贏過,重大戰(zhàn)役交給他,他老是在想,以前我輸過,現(xiàn)在不能輸了,我得好好想想。常勝將軍在重大戰(zhàn)役都覺得我是榮耀、牛逼,我去打,不會(huì)去思考,他覺得我贏得面子更重要,這是要死的。”
9、老班長
“我們公司有很多老班長,十二年、十五年以上的老員工,熱愛這份工作,先進(jìn)帶兵非常好,但當(dāng)副總裁就不行了。每個(gè)位置放合適的人,這也是一種修煉。希望大家珍惜每一個(gè)員工,十年訓(xùn)練的員工很了不得,怎么把他放到合適的位置。”
10、樂隊(duì)指揮
“企業(yè)內(nèi)部像彈鋼琴似的,做CEO就是一個(gè)樂隊(duì)指揮。這個(gè)部門這兩年停一停,休息兩年,你的責(zé)任不是做更多業(yè)務(wù),而是用這兩年把模式、生意模式調(diào)整好,人才管好。樂隊(duì)中不能每個(gè)人都當(dāng)主角,提、弄、敲,需要的時(shí)候,來,敲一下鑼。我本來以為交響樂隊(duì)就是敲鑼的人較輕松,后來聽說較難的就是鑼。”
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