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智康的招聘部：本著認真，負責的態(tài)度，通過初試和嚴格培訓后的復試，不僅僅在功底上嚴格把關(guān)，而且在教師的氣質(zhì)，儀態(tài)，責任心等多方面進行考核篩選，最終在浩瀚的應聘者中選擇真正有能力，有水平，有愛心的老師進入智康。極低的通過率和嚴格的態(tài)度，使最終簽約的老師都是精英中的精英。

招聘標準：
1. 專業(yè)功底深厚，熟悉北京升學考試信息（或者等級考試課程，北京各類杯賽的考試信息），對考點把握準確到位；
2. 普通話標準，授課富有感染力，吸引力強；
3. 親和力和幽默感強，能夠激發(fā)學生的學習興趣；
4. 對學生有愛心，有耐心以及強烈的責任心，熱愛教育事業(yè)；
5. 教學經(jīng)驗豐富或有競賽經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 理解并認同學而思教育的企業(yè)文化；
7. 師范類畢業(yè)或有三年以上授課經(jīng)驗（或多年家教經(jīng)驗）者優(yōu)先。[詳細] [智康人才招聘]

智康教師構(gòu)成：

注：北京重點院校中清華、北大畢業(yè)的教師就有近80人(截至2010年7月)

教師招聘簡要流程：

智康的教師培訓沿襲學而思小班風范，專業(yè)，嚴格，不達標者堅決不用。不僅在專業(yè)功底上嚴格要求，而且在升學資訊，教法教態(tài)等多個維度上對老師進行培訓，使老師全方位得到提升。歷經(jīng)整整15天的專業(yè)培訓結(jié)束后，還要有3個月的嚴格考核期。在這期間需要對新老師進行評估，考察，反復錘煉，最終合格者才能正式上課。但這才是剛剛開始，師訓部每月還要對所有在職教師進行月考，明星教師選拔等活動，篩選出真正的牛師，名師。對于不合格者，輕則回爐重造，重則直接淘汰。只有這樣嚴格的培訓，才能做到對學生負責，對家長負責，對社會負責。[詳細]

師訓現(xiàn)場

智康教研部
智康在同行業(yè)內(nèi)率先推出了講義教研團隊，是由原學而思大班教研團隊成員與智康優(yōu)秀精英教師所共同組建的，涵蓋了各學部所有年級。其中超過80%的成員都是清華、北大、北師大等國內(nèi)一流名校畢業(yè)，在各自的教學領(lǐng)域都是一線名師。
截至6月中旬，教研團隊通過仔細研究和探討，已將所有學科年級的數(shù)百講專業(yè)講義、大綱編寫完成。這些由一流教師編寫出的講義、大綱都是從教學中來，緊緊抓住各個學科的考點，重點、難點，真正做到既有廣度也有深度。在這些講義基礎(chǔ)上，可根據(jù)學生的實際情況和輔導需求，自由組合知識模塊，自由選擇題目難度，制作出真正出符合不同類型學生的個性化講義。而中高考的試題研究也是教研團隊工作的重點，教研團隊對于歷年來的中高考試題以及模擬題仔細分析，出具研究報告，建立非常全面的各學科題庫，對講義不斷更新和優(yōu)化。智康所有的一線老師均按照這些十分具有含金量的講義上課，最大程度上避免了教師水平的不同帶來的教學效果的差異。[詳細]

　　在經(jīng)歷過嚴格的招聘和培訓后，仔細準備過教研講義的老師們終于可以教課了。但是并不是優(yōu)秀的老師都適合每一位學生，這其中還牽扯到學生的個性，需求，老師講課的風格等多方面的原因。智康的班級組正是將老師與學生“牽線搭橋”的重要部門，一方面，班級組根據(jù)教師的綜合排名進行排課，力圖讓最優(yōu)秀的教師優(yōu)先去匹配學生，另一方面，建立了所有教師的風格庫，把教師風格進行分類，讓學員匹配到最適合自己風格的教師。合理搭配，迅速執(zhí)行，避免無序而混亂的安排，讓每一位學員感受到智康的真心和責任心。[詳細]

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