招聘主管

招聘主管

工作職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

4、執(zhí)行招聘、甄選、刪掉、選擇、安置工作；

5、進行聘前診斷和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選擇方案和人才儲備機制；

8、管理和維護公司招聘系統(tǒng)。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大本以上學歷；

2、具有很好的語言文字表達及溝通、應變能力以及抗壓力；

3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

5、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；

6、較高的敏感度及一定的判斷能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。